मुंबई, 2 नवम्बर, (न्यूज़ हेल्पलाइन) इंफोसिस निचले स्तर के कर्मचारियों को हर महीने कम से कम दस दिनों के लिए कार्यालय लौटने की आवश्यकता करके अपनी कार्य नीति में एक महत्वपूर्ण बदलाव कर रही है। यह कदम इंफोसिस की रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) दृष्टिकोण को मजबूत करने और हाइब्रिड कार्य मॉडल को अपनाने की रणनीति का हिस्सा है।
इकोनॉमिक टाइम्स द्वारा जांचे गए एक संचार में, इंफोसिस के एक उपाध्यक्ष ने विशिष्ट नौकरी स्तरों में कर्मचारियों से आग्रह किया है, विशेष रूप से बैंड 5 और 6 के तहत वर्गीकृत लोगों से। इन स्तरों में मध्य स्तर के प्रबंधकों, परियोजना नेताओं और प्रवेश स्तर के कर्मचारियों को शामिल किया गया है। 20 नवंबर, 2023 से शुरू होकर, प्रति माह कम से कम दस दिन कार्यालय से काम करना होगा। ईमेल में "व्यक्तिगत सहयोग" सप्ताह की अवधारणा भी पेश की गई है, जिसके दौरान सभी कर्मचारियों को कार्यालय से काम करना होगा।
यह निर्णय आईटी उद्योग में मौजूदा रुझान के अनुरूप है, विप्रो, कैपजेमिनी, एलटीआईमाइंडट्री और टीसीएस जैसी कंपनियां पहले से ही अपने कार्यबल को अधिक नियमित आधार पर कार्यालय लौटने के लिए प्रोत्साहित कर रही हैं। उदाहरण के लिए, टीसीएस ने अनौपचारिक रूप से अपने कर्मचारियों को सप्ताह में पांच दिन कार्यालय में उपस्थित रहने के लिए कहा है।
यह देखते हुए कि इंफोसिस भारत में दूसरी सबसे बड़ी आईटी फर्म के रूप में स्थान रखती है, यह कदम देश के तकनीकी क्षेत्र के भीतर दूरस्थ कार्य के लचीलेपन पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है। यह लचीलापन शुरुआत में COVID-19 महामारी के दौरान उभरा। हालाँकि, यह अनिश्चित बना हुआ है कि क्या यह नया निर्देश कंपनी के सभी कार्यक्षेत्रों और प्रभागों पर लागू होता है, क्योंकि ईमेल में विशेष रूप से "भारत के स्थानों में कर्मचारियों" पर इसकी प्रयोज्यता का उल्लेख किया गया है।
इन्फोसिस ने अपने संचार में भौतिक निकटता और आमने-सामने सहयोग के महत्व पर जोर दिया और जोर दिया कि ये कारक प्रभावी टीम वर्क और कर्मचारी कल्याण के लिए महत्वपूर्ण हैं। कंपनी ने दूरस्थ कार्य लचीलेपन और व्यक्तिगत संपर्क में वृद्धि के बीच संतुलन बनाने की आवश्यकता को भी स्वीकार किया।
यह घोषणा आईटी उद्योग के लिए एक चुनौतीपूर्ण मोड़ पर है, जिसके इस वर्ष अब तक की सबसे धीमी वृद्धि का सामना करने की आशंका है। इसके अलावा, उद्योग अपने कार्यबल में उल्लेखनीय गिरावट से जूझ रहा है, जिससे कंपनियों के लिए प्रतिभा को बनाए रखना एक जटिल प्रयास बन गया है।
इंफोसिस में निचले स्तर के कर्मचारियों को कार्यालय में वापस लाने का निर्णय आईटी उद्योग में अधिक हाइब्रिड कार्य मॉडल की ओर व्यापक रुझान को दर्शाता है, जिसमें कंपनियों का लक्ष्य दूरस्थ कार्य और व्यक्तिगत सहयोग के बीच सही संतुलन ढूंढना है।