केंद्र सरकार ने महीनों के काम के बाद आखिरकार नया लेबर कोड जारी कर दिया है। इस नए कोड का उद्देश्य नियोक्ता और कर्मचारी के बीच संबंधों को फिर से स्थापित करना और सुधारना है। सरकार ने लेबर कोड में कई अहम बदलाव किए हैं जो कर्मचारियों के वेतन, पीएफ योगदान और काम के घंटों के बारे में हैं। नया श्रम संहिता कार्यस्थल के माहौल, श्रम कल्याण, स्वास्थ्य और सुरक्षा पर केंद्रित है।
काम के घंटे और साप्ताहिक बंद: नए श्रम अधिनियम के तहत, साप्ताहिक बंदों की संख्या नाटकीय रूप से बदल सकती है। नए श्रम संहिता के लागू होने के बाद, सरकार कंपनियों को सप्ताह की संख्या दो से घटाकर तीन करने की अनुमति दे सकती है। हालांकि, सप्ताह के दौरान कर्मचारियों के कुल घंटों में कोई बदलाव नहीं होगा, जो राज्य सरकार द्वारा लागू किए गए नियमों के आधार पर एक दिन में काम करने वाले घंटों की संख्या को 8 से 12 घंटे तक बढ़ा सकता है।
पीएफ योगदान और वेतन: कर्मचारियों और नियोक्ताओं के टेक होम पे और पीएफ योगदान का अनुपात भी काफी बदल सकता है। नई संहिता के प्रावधानों के अनुसार एक कर्मचारी का मूल वेतन कुल वेतन का 50 प्रतिशत होना चाहिए। इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी और नियोक्ता के पीएफ योगदान में वृद्धि होगी, कुछ कर्मचारियों, विशेष रूप से निजी कंपनियों में काम करने वालों के लिए घर का वेतन लेना। साथ ही ग्रेच्युटी की राशि भी बढ़ेगी।
वार्षिक अवकाश: नए श्रम कानून के तहत, केंद्र सरकार कंपनी में अपने कार्यकाल के दौरान कर्मचारी अवकाश को युक्तिसंगत बनाना चाहती है। अगले वर्ष अवकाश एवं अवकाश नीति को आगे बढ़ाने की नीति को भी युक्तिसंगत बनाया जा रहा है। सरकार वर्क फ्रॉम होम स्ट्रक्चर को भी मान्यता दे रही है, जो कोविड-19 के दौरान सेवा उद्योग में बहुत लोकप्रिय हुआ।
नए श्रम संहिता में नए कर्मचारियों की संख्या 180 से बढ़ाकर 240 की जा सकती है। यानी नई नौकरी ज्वाइन करने के 240 दिन बाद ही आपको छुट्टी मिलेगी.